抖音直播招聘总说违规可能是以下原因导致的：

1、直播内容违规：抖音平台对直播内容有一系列的规定，如不得出现低俗、暴力、违法等不良内容。因此，在进行招聘直播时，商家需要注意直播内容的合规性，避免使用敏感词汇、发布不良信息等行为。

2、未按规定程序进行申请：商家需要通过抖音平台的官方渠道申请开通抖音人力资源招聘直播间的权限。在申请时，商家需要提供相应的企业信息和资质证明，以确保其真实性和合法性。具体怎么弄，可以留言招聘报白，我们会一一回复

3、话术问题：很多主播没有经过系统化的培训，直播带岗过程中想到什么就说什么。违禁话术有非常多，抖音是公众平台不能随意发挥的。

三、抖音直播带岗报白最新政策

又封了一大批人力资源账号，我们刚刚跟官方开完会议，最新消息来了，如果你做的直播贷款报白不是企业自招类小程序，禁止以某某自招、某某直招、某某直聘的形式进行宣传，重点整治了，招聘企业们要注意！

接下来和大家讲下之前已经明确的直播招聘政策：

1. 严格审核资质：抖音可能会加强对人力资源账号的资质审核，以确保只有具备合法资质的人力资源机构才能进行直播带岗活动。

2. 禁止虚假宣传：为了保障求职者的权益，抖音可能会加强对直播内容的监管，禁止在直播带岗中出现虚假宣传、夸大其词等行为。

3. 禁止违规招聘：抖音可能会加强对招聘广告的监管，禁止在直播带岗中出现歧视性、违法违规等招聘广告。

4. 加强数据监测：抖音可能会加强对直播带岗数据的监测，以便及时发现和处置违规行为。

为了规避被封禁的风险，人力资源账号应该注意以下几点：

1. 确保具备合法资质，并准备好相关证明文件。

2. 遵守抖音的规定和要求，确保直播内容的真实性和合规性。

3. 避免在直播中出现歧视性、违法违规等招聘广告。

4. 及时关注抖音的最新政策变化，以便及时调整自己的直播策略。

总之，人力资源账号在进行抖音直播带岗时应该严格遵守相关规定和要求，以确保自己的账号安全和合规性。

上述有任何不理解的，或者没有人力证或劳务证的，欢迎评论区留言，我们会一一回复。返回搜狐，查看更多